Трудовое законодательство ОАЭ

Pauline Familara
Pauline Familara
Administrator
11 января 2024
Трудовое законодательство ОАЭ
Содержание

Современное трудовое законодательство ОАЭ отражает реалии страны, ставшей манящим оазисом для иностранных специалистов разной квалификации, опыта, происхождения. Решив переехать на ПМЖ в одну из самых преуспевающих стран Ближнего Востока, нужно проштудировать законы, регулирующие иммиграцию и трудоустройство. Еще лучше – воспользоваться помощью профессионалов из специализированной компании Dynasty Business Adviser, много лет занимающейся сопровождением переезда граждан стран СНГ в ОАЭ.

Основные положения трудового кодекса ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ, фото 1

Нерезиденты – обладатели туристических и транзитных виз – не имеют права работать на территории страны. При констатации нарушений законодательства по труду неприятные последствия настигнут и работодателя, и специалиста-нерезидента.

Нерезиденту, желающему получить рабочую визу, чтобы законно работать в ОАЭ, предоставляется установленное законом время для:

  • Поиска вакансии.
  • Заключения контракта с компанией, предложившей подходящую вакансию.
  • Получения резидентской визы и оформления трудовой карточки.

Законопослушание – важный фактор построения безопасного общества с высоким уровнем жизни. Следовать нормам закона должны все иностранцы, выбравшие ОАЭ для переезда на ПМЖ или для работы з границей. Здесь легкомысленное отношение к правилам и нормам закона не прощается. Иностранцам следует соблюдать их на всех этапах трудоустройства и жизни в стране.

Документальное оформление найма иностранца на работу

Взаимоотношения между компанией работодателем и иностранным специалистом оформляются трудовым контрактом. Его оформляют:

  • В двух экземплярах.
  • На английском и арабском языках.
  • По форме, утвержденной Минтруда страны.

Заключив контракт на работу, получив рабочую визу, экспат обязан пройти медицинскую комиссию. Позитивный вердикт врачей дает ему основание оформить вид на жительство (резидентскую визу) и трудовую карточку.

Настоящими неприятностями для мигранта может обернуться досрочное прекращение контракта по инициативе компании. Информация об этом будет зафиксирована в центральной базе данных Минтруда ОАЭ, а иностранный работник может быть лишен права трудоустройства на полгода.

Такие же последствия наступают при разрыве контракта по инициативе работника. Многие выходцы из стран СНГ заключают договор с первой попавшейся компанией в Дубае, которая берет их на работу. Человек думает, что потом, когда ему подвернется что-то лучшее, он просто расторгнет контракт. Однако в стране такое отношение к трудоустройству не приветствуется. При расторжении контракта работник теряет право на трудоустройство на 6 месяцев.

Что надо знать о резидентской визе?

Документ предоставляет экспату право:

  1. Легального проживания, въезда и выезда по своему усмотрению.
  2. Аренды недвижимого имущества.
  3. Покупки в собственность движимого имущества (автомобиля).

Резидентскую визу иностранному работнику выдают на 2 или 3 года. Однако при досрочном расторжении рабочего контракта с работодателем либо при выезде из страны более чем на 6 месяцев срок ее действия может быть прекращен досрочно.

Есть и приятное обстоятельство. Довольно часто расходы на проезд иностранного специалиста в ОАЭ, на документальное оформление рабочей визы, контракта с работодателем и карточки берут на себя компании, нанимающие персонал.

Про испытательный срок

Для мигранта с рабочей визой испытательный срок может составлять до 6 месяцев. Законодательство содержит норму, согласно которой работник, не справляющийся со служебными обязанностями, подлежит увольнению в период испытательного срока без уведомления и выдворению из страны в течение суток. Основанием для расторжения контракта с иностранными специалистами чаще всего служит недостаточность квалификации и профессиональных навыков мигранта.

О рабочем времени и выходных днях

Продолжительность рабочего дня и недели в стране составляет соответственно 8 и 48 часов. В сферах услуг, торговли и общественного питания может быть установлен 9-часовой рабочий день. .

Персонал пользуется одним выходным днем в неделю. Обычно он предоставляется в пятницу. Двумя выходными днями (в пятницу и субботу) пользуются госслужащие и персонал ряда крупных иностранных компаний. .

При сверхурочной работе работнику полагается надбавка 125% к обычной почасовой ставке, а при работе с 21 часа до 4 утра – 150%. Работодатель может заменить ее дополнительным выходным днем.

Минимальная заработная плата и валюта оплаты труда

Трудовое законодательство ОАЭ, фото 2

В законодательстве ОАЭ нет установленного размера минимальной заработной платы. С одной стороны это расширяет самостоятельность компаний в вопросах оплаты труда. С другой – позволяет устанавливать довольно низкие почасовые ставки для вакансий водителей, помощников по дому, малоквалифицированного обслуживающего персонала. Обычно их заполняют мигранты из стран Юго-Восточной Азии и Индии, для которых и такой уровень оплаты труда является привлекательным.

Высококвалифицированным специалистам, кроме основной зарплаты, согласованной в рабочем контракте, компании часто предлагают дополнительные компенсационные выплаты, связанные с:

  • Оплатой жилья, сотовой связи, врачей и обучения детей.
  • Представительскими, командировочными и транспортными расходами.
  • Надбавкой на социальные услуги, отдых, отпуск.

Поскольку доходы физических лиц, в том числе иностранных работников, налогами не облагаются, такие выплаты имеют огромный мотивационный потенциал. Они могут выплачиваться в дирхамах и в любой другой валюте, согласованной сторонами в договоре.

Как трудовое законодательство ОАЭ защищает права наемных работников?

Трудовое законодательство ОАЭ, фото 3

Несмотря на отсутствие установленной законом минимальной оплаты труда, в законодательстве есть норма о том, что ее сумма должна покрывать базовые потребности человека. Трудовое право устанавливает:

  • Фиксированную продолжительность рабочего дня, недели.
  • Надбавки за работу в ночные смены, а также сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
  • Штрафы за несвоевременную выплату зарплаты персоналу.
  • Обязательность медицинского страхования работника (в Дубай), его жены и трех детей до 18 лет (в Абу-Даби).
  • Выходное пособие, если работник проработал в одной компании не менее двух лет.

Нормы законодательства гармонизируют отношения работодателя с наемным работником, учитывают интересы обеих сторон, формируют высокие стандарты жизни в стране. Однако менеджеры компании вправе устанавливать размер и состав компенсационных выплат персоналу – в зависимости от заинтересованности в сотрудничестве с каждым из претендентов.

Что надо знать иммигрирующим в ОАЭ?

В данной публикации есть ответы на этот вопрос, но она не является юридической консультацией. Лучше всего при поиске работы в ОАЭ для переезда на ПМЖ заручиться поддержкой специалистов компании Dynasty Business Adviser. Профессиональное сопровождение всех этапов релокации минимизирует потери времени и финансов, придаст уверенности. Звоните нам или оставляйте заявку на сайте.

Источники
  • Swan, M. (26 April 2012). Arabic school aims to boost the popularity of the language. The National, p. 6.

  • "United Arab Emirates International Religious Freedom Report, Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor (2009)". U.S. Department of State. Archived from the original on 31 October 2009.

  • Whitson, Sarah Leah (24 March 2007). "UAE: Draft Labor Law Violates International Standards". Human Rights Watch.

Мы используем cookie и подобные технологии, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям.