Сучасне трудове законодавство ОАЕ відображає реалії країни, що стала привабливою оазою для іноземних фахівців різної кваліфікації, досвіду, походження. Вирішивши переїхати на ПМП в одну з найуспішніших країн Близького Сходу, потрібно проштудіювати закони, що регулюють імміграцію та працевлаштування. Ще краще – скористатися допомогою професіоналів із спеціалізованої компанії Dynasty Business Adviser, яка багато років займається супроводом переїзду громадян країн СНД до ОАЕ.
Основні положення трудового кодексу ОАЕ
Нерезиденти – володарі туристичних та транзитних віз – не мають права працювати на території країни. При констатації порушень законодавства з праці неприємні наслідки зазнають і роботодавець, і спеціаліст-нерезидент.
Нерезиденту, який бажає отримати робочу візу, щоб законно працювати в ОАЕ, надається встановлений законом час для:
- Пошуку вакансій.
- Укладання контракту з компанією, яка запропонувала відповідну вакансію.
- Отримання резидентської візи та оформлення трудової картки.
Законослухняність – важливий фактор побудови безпечного суспільства з високим рівнем життя. Дотримуватися норм закону повинні всі іноземці, які обрали ОАЕ для переїзду на ПМП або для роботи за кордоном. Тут легковажне ставлення до правил та норм закону не прощається. Іноземцям слід дотримуватися їх на всіх етапах працевлаштування та життя в країні.
Документальне оформлення найму іноземця на роботу
Взаємини між компанією-роботодавцем та іноземним фахівцем оформлюються трудовим контрактом. Його оформляють:
- У двох примірниках.
- Англійською та арабською мовами.
- За формою, затвердженою Мінпраці країни.
Уклавши контракт на працю, отримавши робочу візу, експат зобов’язаний пройти медичну комісію. Позитивний вердикт лікарів дає йому підставу оформити посвідку на проживання (резидентську візу) та трудову картку.
Справжньою неприємністю для мігранта може стати дострокове припинення контракту з ініціативи компанії. Інформація про це буде зафіксована у центральній базі даних Мінпраці ОАЕ, а іноземного працівника можуть позбавити права працевлаштування на півроку.
Такі ж наслідки настають при розриві договору з ініціативи працівника. Багато вихідців із країн СНД укладають договір з першою-ліпшою компанією в Дубаї, яка бере їх на роботу. Людина думає, що потім, коли йому підвернеться щось найкраще, він просто розірве контракт. Однак у країні таке ставлення до працевлаштування не вітається. При розірванні договору працівник втрачає право на працевлаштування на 6 місяців.
Що треба знати про резидентську візу?
Документ надає експату право:
- Легального проживання, в’їзду та виїзду на свій розсуд.
- Оренди нерухомого майна.
- Покупки у власність рухомого майна (автомобіля).
Резидентську візу іноземному працівнику видають на 2 чи 3 роки. Однак при достроковому розірванні робочого контракту з роботодавцем або при виїзді з країни більш ніж на 6 місяців термін її дії може бути припинено достроково.
Є й приємна обставина. Досить часто витрати на проїзд іноземного фахівця в ОАЕ, на документальне оформлення робочої візи, контракту з роботодавцем та картки беруть на себе компанії, що наймають персонал.
Про випробувальний термін
Для мігранта з робочою візою випробувальний термін може становити до шести місяців. Законодавство містить норму, згідно з якою працівник, який не справляється зі службовими обов’язками, підлягає звільненню в період випробувального терміну без повідомлення та видворення з країни протягом доби. Підставою для розірвання контракту з іноземними фахівцями найчастіше є недостатність кваліфікації та професійних навичок мігранта.
Про робочий час та вихідні дні
Тривалість робочого дня та тижня в країні становить відповідно 8 та 48 годин. У сферах послуг, торгівлі та громадського харчування може бути встановлений 9-годинний робочий день.
Персонал користується одним вихідним днем на тиждень. Зазвичай він надається у п’ятницю. Двома вихідними днями (у п’ятницю та суботу) користуються держслужбовці та персонал низки великих іноземних компаній.
При понаднормовій роботі працівнику передбачається надбавка 125% до звичайної погодинної ставки, а при роботі з 21 години до 4 ранку – 150%. Роботодавець може замінити її на додатковий вихідний день.
Мінімальна заробітна плата та валюта оплати праці
У законодавстві ОАЕ немає встановленого розміру мінімальної заробітної плати. З одного боку, це розширює самостійність компаній у питаннях оплати праці. З іншого боку – дозволяє встановлювати досить низькі погодинні ставки для вакансій водіїв, помічників по дому, малокваліфікованого обслуговуючого персоналу. Зазвичай їх заповнюють мігранти з країн Південно-Східної Азії та Індії, для яких такий рівень оплати праці є привабливим.
Висококваліфікованим спеціалістам, крім основної зарплати, погодженої у робочому контракті, компанії часто пропонують додаткові компенсаційні виплати, пов’язані з:
- Оплатою житла, стільникового зв’язку, лікарів та навчання дітей.
- Представницькими, відрядними та транспортними витратами.
- Надбавкою на соціальні послуги, відпочинок, відпустку.
Оскільки доходи фізичних осіб, у тому числі іноземних працівників, не оподатковуються, такі виплати мають величезний мотиваційний потенціал. Вони можуть виплачуватись у дирхамах та у будь-якій іншій валюті, узгодженій сторонами у договорі.
Як трудове законодавство ОАЕ захищає права найманих робітників?
Попри відсутність встановленої законом мінімальної оплати праці, у законодавстві є норма у тому, що її сума має покривати базові потреби людини. Трудове право встановлює:
- Фіксовану тривалість робочого дня, тижня.
- Надбавки за роботу у нічні зміни, а також понад нормальну тривалість робочого дня.
- Штрафи за невчасну виплату зарплати персоналу.
- Обов’язковість медичного страхування працівника (до Дубаї), його дружини та трьох дітей віком до 18 років (в Абу-Дабі).
- Вихідну допомогу, якщо працівник пропрацював в одній компанії не менше двох років.
Норми законодавства гармонізують відносини роботодавця із найманим працівником, враховують інтереси обох сторін, формують високі стандарти життя у країні. Однак менеджери компанії мають право встановлювати розмір та склад компенсаційних виплат персоналу – залежно від зацікавленості у співпраці з кожним із претендентів.
Що треба знати іммігруючим до ОАЕ?
У цій публікації є відповіді на це питання, але вона не є юридичної консультацією. Найкраще при пошуку роботи в ОАЕ для переїзду на ПМП заручитися підтримкою фахівців компанії Dynasty Business Adviser. Професійний супровід усіх етапів релокації мінімізує втрати часу та фінансів, додасть впевненості. Телефонуйте нам або залишайте заявку на сайті.
