Современное трудовое законодательство ОАЭ отражает реалии страны, ставшей манящим оазисом для иностранных специалистов разной квалификации, опыта, происхождения. Решив переехать на ПМЖ в одну из самых преуспевающих стран Ближнего Востока, нужно проштудировать законы, регулирующие иммиграцию и трудоустройство. Еще лучше – воспользоваться помощью профессионалов из специализированной компании Dynasty Business Adviser, много лет занимающейся сопровождением переезда граждан стран СНГ в ОАЭ.
Основные положения трудового кодекса ОАЭ
Нерезиденты – обладатели туристических и транзитных виз – не имеют права работать на территории страны. При констатации нарушений законодательства по труду неприятные последствия настигнут и работодателя, и специалиста-нерезидента.
Нерезиденту, желающему получить рабочую визу, чтобы законно работать в ОАЭ, предоставляется установленное законом время для:
- Поиска вакансии.
- Заключения контракта с компанией, предложившей подходящую вакансию.
- Получения резидентской визы и оформления трудовой карточки.
Законопослушание – важный фактор построения безопасного общества с высоким уровнем жизни. Следовать нормам закона должны все иностранцы, выбравшие ОАЭ для переезда на ПМЖ или для работы з границей. Здесь легкомысленное отношение к правилам и нормам закона не прощается. Иностранцам следует соблюдать их на всех этапах трудоустройства и жизни в стране.
Документальное оформление найма иностранца на работу
Взаимоотношения между компанией работодателем и иностранным специалистом оформляются трудовым контрактом. Его оформляют:
- В двух экземплярах.
- На английском и арабском языках.
- По форме, утвержденной Минтруда страны.
Заключив контракт на работу, получив рабочую визу, экспат обязан пройти медицинскую комиссию. Позитивный вердикт врачей дает ему основание оформить вид на жительство (резидентскую визу) и трудовую карточку.
Настоящими неприятностями для мигранта может обернуться досрочное прекращение контракта по инициативе компании. Информация об этом будет зафиксирована в центральной базе данных Минтруда ОАЭ, а иностранный работник может быть лишен права трудоустройства на полгода.
Такие же последствия наступают при разрыве контракта по инициативе работника. Многие выходцы из стран СНГ заключают договор с первой попавшейся компанией в Дубае, которая берет их на работу. Человек думает, что потом, когда ему подвернется что-то лучшее, он просто расторгнет контракт. Однако в стране такое отношение к трудоустройству не приветствуется. При расторжении контракта работник теряет право на трудоустройство на 6 месяцев.
Что надо знать о резидентской визе?
Документ предоставляет экспату право:
- Легального проживания, въезда и выезда по своему усмотрению.
- Аренды недвижимого имущества.
- Покупки в собственность движимого имущества (автомобиля).
Резидентскую визу иностранному работнику выдают на 2 или 3 года. Однако при досрочном расторжении рабочего контракта с работодателем либо при выезде из страны более чем на 6 месяцев срок ее действия может быть прекращен досрочно.
Есть и приятное обстоятельство. Довольно часто расходы на проезд иностранного специалиста в ОАЭ, на документальное оформление рабочей визы, контракта с работодателем и карточки берут на себя компании, нанимающие персонал.
Про испытательный срок
Для мигранта с рабочей визой испытательный срок может составлять до 6 месяцев. Законодательство содержит норму, согласно которой работник, не справляющийся со служебными обязанностями, подлежит увольнению в период испытательного срока без уведомления и выдворению из страны в течение суток. Основанием для расторжения контракта с иностранными специалистами чаще всего служит недостаточность квалификации и профессиональных навыков мигранта.
О рабочем времени и выходных днях
Продолжительность рабочего дня и недели в стране составляет соответственно 8 и 48 часов. В сферах услуг, торговли и общественного питания может быть установлен 9-часовой рабочий день. .
Персонал пользуется одним выходным днем в неделю. Обычно он предоставляется в пятницу. Двумя выходными днями (в пятницу и субботу) пользуются госслужащие и персонал ряда крупных иностранных компаний. .
При сверхурочной работе работнику полагается надбавка 125% к обычной почасовой ставке, а при работе с 21 часа до 4 утра – 150%. Работодатель может заменить ее дополнительным выходным днем.
Минимальная заработная плата и валюта оплаты труда
В законодательстве ОАЭ нет установленного размера минимальной заработной платы. С одной стороны это расширяет самостоятельность компаний в вопросах оплаты труда. С другой – позволяет устанавливать довольно низкие почасовые ставки для вакансий водителей, помощников по дому, малоквалифицированного обслуживающего персонала. Обычно их заполняют мигранты из стран Юго-Восточной Азии и Индии, для которых и такой уровень оплаты труда является привлекательным.
Высококвалифицированным специалистам, кроме основной зарплаты, согласованной в рабочем контракте, компании часто предлагают дополнительные компенсационные выплаты, связанные с:
- Оплатой жилья, сотовой связи, врачей и обучения детей.
- Представительскими, командировочными и транспортными расходами.
- Надбавкой на социальные услуги, отдых, отпуск.
Поскольку доходы физических лиц, в том числе иностранных работников, налогами не облагаются, такие выплаты имеют огромный мотивационный потенциал. Они могут выплачиваться в дирхамах и в любой другой валюте, согласованной сторонами в договоре.
Как трудовое законодательство ОАЭ защищает права наемных работников?
Несмотря на отсутствие установленной законом минимальной оплаты труда, в законодательстве есть норма о том, что ее сумма должна покрывать базовые потребности человека. Трудовое право устанавливает:
- Фиксированную продолжительность рабочего дня, недели.
- Надбавки за работу в ночные смены, а также сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
- Штрафы за несвоевременную выплату зарплаты персоналу.
- Обязательность медицинского страхования работника (в Дубай), его жены и трех детей до 18 лет (в Абу-Даби).
- Выходное пособие, если работник проработал в одной компании не менее двух лет.
Нормы законодательства гармонизируют отношения работодателя с наемным работником, учитывают интересы обеих сторон, формируют высокие стандарты жизни в стране. Однако менеджеры компании вправе устанавливать размер и состав компенсационных выплат персоналу – в зависимости от заинтересованности в сотрудничестве с каждым из претендентов.
Что надо знать иммигрирующим в ОАЭ?
В данной публикации есть ответы на этот вопрос, но она не является юридической консультацией. Лучше всего при поиске работы в ОАЭ для переезда на ПМЖ заручиться поддержкой специалистов компании Dynasty Business Adviser. Профессиональное сопровождение всех этапов релокации минимизирует потери времени и финансов, придаст уверенности. Звоните нам или оставляйте заявку на сайте.
